定期员工测谎筛查类就像是一个组织的“健康检查”,它能够提前检测出工作场所犯罪和不当行为,以防止积累效应所导致的财政损失,名誉损害,甚至破产。在先进国家的安全和情报机构使用定期员工测谎筛查进行反间谍筛查。
随着我们对计算机技术和互联网的日益依赖,计算机犯罪已成为大公司和执法机构的主要焦点。安全系统,内部控制和审计很难防止计算机犯罪和其他工作场所犯罪。如盗窃,诈骗,贪污,与批发商/供应商勾结,破坏,盗窃企业资产或窃取国家机密等。
研究表明,尽管有闭路电视摄影机和其他控制措施,零售企业的员工盗窃依然十分猖獗。在美国,每年因员工盗窃都会有超过500亿美元的损失。 75%的员工在职业生涯中至少有一次偷盗行为,而在这75%的员工中,至少一半人有多次偷盗行为。显然,面对如此损失,许多企业无法继续运作。
人们不时地从媒体中了解到,由于长时间未被发现的员工偷窃,企业组织遭受到了长期累积的巨大经济损失。其中大部分罪行被发现纯属偶然。显而易见,企业欺诈正成为21世纪真正成长的行业。
船舶燃料(油)行业尤其容易发生贪污。 在2001年末,12个以上的新加坡公司的船舶燃料测量员被控贪污。船舶燃料测量员受到贿赂,过高评估船舶燃料供应商员工装船燃料的数量和质量。自此,新加坡海事及港口管理局认证的船舶燃料调查公司在数据有争议或有贪污嫌疑时,测谎调查服务公司被邀请对它们的员工进行独立测谎仪测试。

(请点击看)一位船舶燃料(油)测量员接受实际测谎测试的图表 。。
在过去几年里,许多新加坡的本地和外国银行成为了几百万美元员工盗窃的受害者。 2000年,一名新加坡航空公司的工作人员被查出在13年中盗用公司财产共计多达$3500万新元。在新加坡最大的商业诈骗案中,当地一家啤酒厂的一名高级职员在2004年被查出在四年期间诈骗四家外资银行1.14亿新元。
新加坡足球协会在S-联赛中使用测谎仪对球员和比赛官员进行筛查,以发现或遏制腐败的这一广为人知的案例,就是测谎筛查的一个应用实例。
有组织性的欺骗会在任何时候给予任何公司以打击。超出我们的想象的是,有组织性的欺骗同样会发生在优秀公司和高级管理者们的身上。我们在个人调查上数十年的经验会提供给各类组织一种有效的前摄的方法来察觉和防止这类犯罪的发生。通过对在职者的心里测试,我们会帮助企业来分辨出不诚实的员工,并且可以查处他们窃取了多少机密以便及时采取纠正措施。对于许多企业来说必须马上采取行动,可对于有些来说,现在已经太晚了。
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